CONFORMITÉ LOI 65-99

Conformité Loi 65-99 sans contraintes administratives.

Prévention, conformité et sérénité pour votre entreprise.

Nous accompagnons les entreprises dans l'organisation de leur service de santé au travail, le suivi médical des collaborateurs et la gestion des obligations réglementaires, avec une approche simple, structurée et sans charge administrative inutile.

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Santé au travail

Loi 65-99

Reporting exécutif

Dossiers prêts contrôle

Prévention

Audit

Pourquoi les entreprises nous choisissent

Prise en charge complète

Dossiers prêts pour contrôle

Intervention sur site ou en centre

Conformité Loi 65-99

Reporting inclus

Un interlocuteur unique

Risques réglementaires à maîtriser

Sans suivi conforme

❌ Amendes jusqu’à 300 000 DH (Art. 288 )
❌ Responsabilité pénale du dirigeant
❌ Contrôles inopinés de l'Inspection du Travail
❌ Image d'entreprise dégradée

❌Accidents du travail non prévenus

❌ Amendes jusqu’à 300 000 DH (Art. 288 )
❌ Responsabilité pénale du dirigeant
❌ Contrôles inopinés de l’Inspection du Travail
❌ Image d’entreprise dégradée

❌Accidents du travail non prévenus

Avec une approche structurée

✅ Conformité réglementaire maîtrisée
✅ Expertise médicale reconnue
✅ Suivi médical structuré des équipes
✅ Reporting et documents prêts pour contrôle

✅Accompagnement administratif complet

✅ Conformité réglementaire maîtrisée
✅ Expertise médicale reconnue
✅ Suivi médical structuré des équipes
✅ Reporting et documents prêts pour contrôle

✅Accompagnement administratif complet

Pack 100% Conformité Loi 65-99

Prestations obligatoires en médecine du travail

Art. 305

Service de santé au travail
Création, enregistrement administratif, équipement

Art. 327

Visites médicales
Embauche, périodique, reprise, certificats d’aptitude

Art. 325

Fiche entreprise
Analyse des risques, prévention, organisation

Art. 324

Registres AT/MP
Déclarations, suivi, reporting

Art. 315

PV CHS / CHST
Comité, comptes rendus, plan d’actions

Art. 307

Rapport annuel d’activité
Organisation, fonctionnement, gestion financière

EXPERTISE MÉDECINE DU TRAVAIL

Dr. BADISS Oumaima

Médecin du Travail — Université Rennes – France.

Inscrite au Tableau de l’Ordre National des Médecins – Maroc.

Une approche structurée pour aider les dirigeants et responsables RH à sécuriser leurs obligations de santé au travail.

Médecin du Travail — Université Rennes – France.

Inscrite au Tableau de l’Ordre National des Médecins – Maroc.

Une approche structurée pour aider les dirigeants et responsables RH à sécuriser leurs obligations de santé au travail.

Gestion des risques

Préventologie et urgences

Maîtrise de l'environnement réglementaire marocain

CLARTÉ RÉGLEMENTAIRE

Questions fréquentes

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la médecine du travail, le suivi médical des salariés et les obligations des entreprises.

La médecine du travail est-elle obligatoire pour les entreprises au Maroc ?

Oui. Les entreprises doivent respecter leurs obligations en matière de santé au travail et de suivi médical des salariés conformément à la réglementation marocaine. Les modalités varient selon l’effectif et l’activité de l’entreprise.

Quand faut-il organiser une visite médicale d’embauche ?

À quelle fréquence les salariés doivent-ils être suivis médicalement ?

Intervenez-vous directement dans l’entreprise ?

Quels documents sont obligatoires en santé au travail ?

Que risque une entreprise en cas de non-conformité ?

Accompagnez-vous les PME et les grandes entreprises ?

Comment obtenir une proposition personnalisée ?

Dans quelles villes intervenez-vous ?

Pourquoi externaliser la médecine du travail ?

Réponses préparées pour aider les dirigeants et responsables RH à mieux anticiper leurs obligations.

Besoin d'un partenaire en santé au travail ?

Concentrez-vous sur votre activité. Nous prenons en charge votre conformité .

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